人力资源劳动派遣即劳务派遣，作为一种灵活的用工方式，需要满足一系列要素以确保派遣双方的权益得到保障。以下是人力资源劳动派遣需要具备的要素：

一、企业资质与注册登记

1. 注册资金：劳务派遣单位需具备一定的资金实力，注册资金不得少于人民币二百万元，以保障派遣员工的工资支付和工作条件。
2. 注册登记：劳务派遣单位需要在国家相关部门进行注册登记，取得合法的经营资格。注册登记要素包括营业执照、组织机构代码证和税务登记证等。

二、管理体系与专业能力

1. 管理体系：劳务派遣单位需要建立并完善符合法律、行政法规要求的劳务派遣管理体系，确保派遣业务的规范运作。
2. 专业能力：劳务派遣单位需拥有专业化的管理团队，具备人力资源管理、劳动法律知识和劳动合同管理等相关能力，以确保派遣员工的权益得到保护。

三、劳动合同与派遣协议

1. 劳动合同：派遣员工需要与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。对于劳务派遣合同，还需特别注明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，并且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 派遣协议：用工单位需与劳务派遣单位签订派遣协议，明确派遣员工的工作任务、工作期限、工资支付方式等内容，并明确双方的权益和义务。

四、社会保险与工作环境

1. 社会保险：劳务派遣单位需要为派遣员工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以保障员工的社会保险权益。
2. 工作环境：劳务派遣单位需要为派遣员工提供良好的工作环境和安全保障措施，确保员工的人身安全和劳动保护。

五、合规经营与监管

1. 合规经营：劳务派遣单位需遵守国家相关的法律、法规和政策，确保派遣业务的合规性。
2. 政府监管：政府需要对劳务派遣行业进行监管，制定相关法律法规和政策，规范劳务派遣的市场行为，保护劳动者和用工单位的合法权益。

综上所述，人力资源劳动派遣需要具备企业资质与注册登记、管理体系与专业能力、劳动合同与派遣协议、社会保险与工作环境以及合规经营与监管等要素。这些要素共同构成了劳务派遣业务的基本框架，确保了派遣双方的权益得到有效保障。